人力资源管理沙盘模拟实验采用分组零和博弈的游戏化设计思路，基于企业经营过程中人力资源管理的典型工作任务，将学生分成若干小组，每个小组负责一家企业的人力资源部，组成企业的人力资源管理团队，各组在同一个人才市场环境条件下，按照同样的规则条件，连续运营数轮，在这个过程中，学生要学会如何分析人才市场环境，并根据企业战略目标制定招聘计划，根据人才市场状况、竞争对手策略制定薪资标准、培训计划、绩效考评制度，进行合理的人力资源配置，保证企业价值最大化。实验过程让学生在动态变化的人才竞争环境中模拟企业在人才战略规划、实施的全过程，培养学生的宏观战略思维，助力学生掌握企业人力资源管理规律，掌握建设和管理团队的方法和技巧。